Фото: Elsa Hewekerl / Imago / Panama Pictures / TASS


Глава комитета ГД по труду Ярослав Нилов сказал изданию «Подъём», что бывают сотрудники с негативной энергетикой и мыслями, которые «постоянным нытьем» мешают работе.

«Бывает такой психотип человека или у него такая энергетика, что он своим присутствием или своими постоянными негативными мыслями настраивает всех не на позитивную работу и результат, а устраивает постоянное нытьё и делает климат невозможным для полноценной работы коллектива. Видимо, поэтому работодатели используют разные техники отбора. Я ничего необычного в этом не вижу. Другое дело, что нельзя нарушать законодательство, дискриминация недопустима.

Я не думаю, что будут отказывать на основании гороскопа. Конечно, работодатель не скажет: "Мы посоветовались с гадалкой, и она сказала: "Нет"", или "Мы проверили вас на полиграфе, и оказалось, что вы нас вот здесь обманывали". Я думаю, что это дополнительно, и это же всё добровольно. Другое дело, если вопросы не связаны напрямую с работой. Тут не должно быть перегибов. Вопросы должны иметь непосредственное отношение к должностным обязанностям. Пусть даже работодатель просит разложить карты или обращается к тарологу, но это его личная инициатива, его личное дело. Он для себя выбрал такой путь формирования себе команды. Если он в это верит – это его дело. Что касается полиграфа, если человек готов добровольно подтвердить свою чистоплотность, я в этом ничего плохого не вижу. Тем более что у нас вопрос борьбы с коррупцией (а коррупция начинается с малого) стоит в актуальной повестке».

Нилов также добавил, что использование таких техник оценки кандидатов «не панацея и не является распространённой практикой».

По данным «Коммерсанта», в последнее время российские работодатели всё чаще начали отбирать соискателей с помощью тарологов, астрологов и нумерологов, а более трети работодателей выступают за проверки претендентов на полиграфе. Издание отмечает, что компании пытаются тщательнее выбирать сотрудников в условиях экономической тревожности. Одна из соискательниц, столкнувшаяся с альтернативным методом оценки, рассказала газете: «В ходе собеседования гендиректор периодически смотрел в стеклянный шар для предсказаний и в конце интервью заявил, что я не подхожу ему как сотрудник, но могла бы стать хорошей женой».

Подписывайтесь на «Подъём»!